柳家忠又就组织部对秦昭长其他方面的考察情况进行了说明，以充分和详实的事例指出，秦昭长是一个有能力肯为百姓办实事的好干部，应该得到重用。
组织部门的建议倒是出乎了穆国兴的意料。以他的设想是要把安南市的党政一把手全部给调整了。但是，当他听到柳家忠的汇报后，觉得自己犯了主观上的错误了。仅凭着一件事的表面现象，没有经过深入的调查研究，就对一个干部产生了误解，这可不是一个好现象。
说实话，穆国兴对自己工作当中出现的问题还是能够做到有错必改的。他认为任何一个人在工作当中都会出些一些问题，关键的是出现了问题之后，能不能马上改正这才是主要的。也幸亏穆国兴没有在书记会上提前定下调子，这才有了一个改正的机会。假如他定下了调子，非要调整秦昭长的工作，想必这三个副书记也肯定会按照他定下的调子走的，柳家忠这个组织部长也就不会提出让秦昭长留任的建议，从这一方面来讲，民主集中制是一个很好的工作方法，关键要看一个班长能不能做到纳谏如流，有一个勇于改正自己错误的宽阔胸怀。
“大家都谈谈吧，秦昭长同志是属于政府部门的干部，永来同志在这方面应该有发言权的。是否请你从秦昭长同志在政府工作方面谈谈看法啊？”
何永来也没有想到，穆国兴在干部的使用问题上竟然会主动征求他的意见。看了看穆国兴的脸色，感到他不像是在做表面文章，但是他又不了解穆国兴心里的想法是什么，也只好尽量的本着实事求是的原则，谈了秦昭长工作上的表现。
穆国兴这个举动也在陈彦靖三人之中引起了共鸣。通过这一件事情，他们认为穆国兴在干部的使用问题上不是在搞一言堂，而是集思广益。主要就是看这个干部的工作能力，也不管参加会议的这个人平日里与自己的关系如何，都会征求他们的意见的，真正做到了兼听则明。
何永来讲完后，陈彦靖和卫秋祥也谈了自己的意见，从他们的发言中穆国兴可以听得出来，大家还都是赞成让秦昭长继续留任的。
大家都说完了，轮到穆国兴这个市委书记拍板了：“听了大家的发言我很受启发，讲老实话，我最初是准备要调整秦昭长的工作的，原因就是他在打黑的斗争中立场不坚定。一个不敢于碰硬，不能够为当地百姓创造一个安定祥和的生活环境的官员，就不是一个好干部。”
“但是，听到大家的讲话之后，我感觉到我对秦昭长同志有些误解了。这件事情就这样定下来了，暂不调整秦昭长同志的工作。但是，要请家忠同志代表市委和他谈一次，也不能因为追求领导班子之间的团结就不坚持原则了，重大问题就不向市委汇报了，这种行为也是错误的。有一就是一，错误和功劳不能混为一谈，这才符合实事求是一分为二的工作方法嘛。”
如果说何永来最初对穆国兴只是口服的话，现在他的心里也逐渐对穆国兴有些心服了。穆国兴在刚才的的讲话中，虽然没有明着说出他是在作自我批评，其实话里的意思大家也听明白了。一个市委书记能够当着下属的面承认自己工作上的失误，就是这份宽阔的胸怀，也非常人所能及！
两个重要位置的人选已经确定了，接下来就是十五个市直机关正处级干部的任命了。对两个重要岗位的确定已经按照一种新办法走了下来，十五个处级干部当然也要按照这样的套路走了。十五个干部不到一个小时就确定了下来，这在过去是不敢想象的。
柳家忠作为一个组织部长，是非常清楚原来市委在讨论干部任免时的那种困难劲。常常为了一个人选，常委会上就会进行无休无止的争论。如果遇到一个强势的市委书记还好办一点，可恰恰前几任市委书记都掌握不了常委会上的话语权。有时对于一个官员的任命，几次常委会都定不下来，严重影响了工作的进行。
其实，陈彦靖和卫秋祥也不是没有他们心目中的人选，但是，在这种依靠工作能力来衡量干部的情况下，市委书记都没有提出他的人选，他们有怎么敢贸然抛出自己的人选呢！
所谓的上梁不正下梁歪，也就是这个道理。只要是一个领导能够做到坚持原则公平对待每一个干部，下面的人当然也就不敢不这样做了。现在官场上经常说的要发挥领导的带头作用和表率作用也就是这个道理。假如穆国兴在会上带头提出了自己的人选，陈彦靖和卫秋祥也一定会趁机提出自己的人选来的。
“看来今天我们这个书记会，在研究干部的任免问题上进行的还是很顺利的，这就说明大家都出于公心，凡事只要是出于公心坚持原则就好办了。今后，我们要把这种选拔干部的好作风保持下去。只要是我们坚持这样做了，安江市必定会有一个清正廉明的官场环境。以往那种派系林立的局面也会很快的消失殆尽。”
“这些干部的人选在常委会上过一下，得到批准之后，请组织部门抓紧时间下达任命文件，并在今后的工作中加强对这些干部的监督和考核。三个月之内开展不了工作的，一律不作级别调整。”
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